Valoración de ansiedad y burnout en los profesionales de enfermería de un servicio de Nefrología

Resumen

Introducción: La enfermería es por naturaleza una profesión con alto riesgo de generar estrés entre sus profesionales. Diversos estudios así lo demuestran1,2.
Objetivos:
- Valorar la presencia del burn out en nuestro servicio.
- Valorar si existen diferencias entre TCAE y enfermeras.
- Valorar si hay diferencias según la edad y el tiempo en el servicio.
Metodología:
Se realizó un estudio de tipo cualitativo, descriptivo, transversal y monocéntrico, en el servicio de nefrología del Hospital U. Rio Hortega de Valladolid.
Para ello se utilizó dos cuestionarios, el BMI y el STAI.
Resultados:
Completaron los cuestionarios el 77,27 %. La muestra fue 11 enfermeras y 5 TCAE y solo uno era un hombre.
Las edades oscilan de 28 y 62 años y el tiempo medio en el servicio fue 11,1 años.
TEST MBI:
- Subescala cansancio emocional: El 12.5% niveles muy altos, el 6.25% niveles medios y el resto niveles bajos.
- Subescala de despersonalización: El 12.5% tenía niveles muy altos, el 25% niveles medios y el 62.5% niveles bajos.
- Subescala de realización personal: El 25% tenía niveles bajos, el 31.25% tenía niveles medios y el 44.75% tenía niveles altos.
Tomando como variables el tiempo trabajado y la edad no hay diferencia estadísticamente significativa.
La media para la escala STAI-S fue de 19.53 ± 3.02 y para STAI-T fue de 14,24 ± 7,12.
Conclusiones:
Los profesionales sanitarios evaluados por el BMI tienen bajos niveles de agotamiento, y de ellos sólo una persona tiene síndrome de burn out. Las enfermeras tienen más agotamiento emocional pero están más satisfechas que las TCAE y la ansiedad es de carácter predominantemente transitorio en ambas.